Chaleur et travail

chaleur

La chaleur en été est de plus en plus présente chaque année et d’après le ministère de la transition écologique, les vagues de chaleur seront deux fois plus nombreuses d’ici 30 ans. Les risques sur la santé sont importants, notamment pour les personnes de santé fragile et des mesures de prévention sont prises ainsi que des informations pour le grand public.

Conseils généraux

Conseils du site sante.gouv.fr

  • Restez au frais
  • Buvez de l’eau
  • Evitez l’alcool
  • Mangez en quantité suffisante
  • Fermez les volets et fenêtres le jour, aérez la nuit
  • Mouillez-vous le corps
  • Donnez et prenez des nouvelles de vos proches
  • Préférez des activités sans efforts
  • En cas de malaise, appelez le 15
chaleur

La chaleur pose également des problèmes au travail. Il y a bien sûr les travailleurs en extérieur, travaux publics, charpentiers – couvreurs, entretien d’espaces verts, coursiers, … mais on peut rencontrer des températures élevées dans certains locaux.

Obligations de l’employeur

D’après l’article L4121-1 du Code du Travail, « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».

Le risque lié à la chaleur doit être inscrit dans le document unique et réévalué chaque année.

Au-delà de 30° pour une activité de bureau et 28° pour un travail physique, la chaleur peut constituer un risque pour la santé des salariés

travail par forte chaleur en été, comment agir ? INRS ED6371

Prévention

  • Surveiller les bulletins de météofrance afin de mettre à jour les mesures de prévention
  • Mettre à disposition de l’eau fraiche et/ ou des pièces rafraichies
  • Garder des zones d’ombres (parking, zones de repas extérieur, …)
  • Adapter les horaires de travail (commencer tôt le matin)
  • Augmenter les périodes de pauses
  • Eviter le travail isolé (surveillance mutuelle des salariés en cas de malaise)
  • Fournir des moyens de manutention pour éviter les efforts physiques
  • Sensibiliser les travailleurs sur les « bonnes pratiques » d’hygiène de vie en période de fortes chaleur
    • Boire de l’eau, de façon régulière et avant d’avoir soif
    • porter des vêtements clairs et amples de préférence en coton
    • se couvrir la tête à l’extérieur
    • Manger léger, préférer des aliments riches en eau (fruits et légumes), éviter l’alcool
  • Demander conseil au médecin du travail pour les mesures à mettre en place.

La veille « canicule » est mise en place du 1er juin au 31 août

Un numéro vert Canicule Info Service est le 0800 06 66 66

Le coup de chaleur

Le coup de chaleur est une urgence vitale, il est important de rappeler les consignes aux Sauveteurs Secouristes du Travail sur la conduite à tenir.

  • Appeler les secours (15 – 18 ou 112)
  • Amener la personne dans un endroit frais et aéré.
  • Lui retirer les vêtements.
  • L’humidifier avec une douche ou des linges humides.
  • En cas de perte de conscience, mettre la personne en Position Latérale de Sécurité (PLS) et continuer à la rafraichir jusqu’à l’arrivée des secours.

En savoir plus

ecologie gouv fr

sante.gouv.fr

sante publique france.fr

meteo france.fr

Prévention de la sédentarité : rôle de l’IST

activite physique

L’activité physique est devenu un sujet de santé publique pour lutter contre la sédentarité qui amène de nombreux problèmes de santé. Le monde de la santé au travail est sollicité pour conduire également des actions.

Je vous propose un questionnaire très court pour évaluer la place des IST dans ces actions.

Merci de votre participation et de vos commentaires.

Les résultats seront publiés sur cette page.

le télétravail

teletravail

La pandémie de COVID 19 et le confinement qui a suivi ont imposé le télétravail comme une forme d’activité professionnelle indispensable.
Ce mode de travail est actuellement mis en lumière et fait l’objet de nombreuses études.

Le télétravail dans le Code du Travail
l’article L1222-9 du Code du Travail indique
« le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication » …

L’article L1222-10 du Code du Travail :
« Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l’employeur est tenu à l’égard du salarié en télétravail :
1° D’informer le salarié de toute restriction à l’usage d’équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ;
2° De lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui correspond à ses qualifications et compétences professionnelles et de porter à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature ;
3° D’organiser chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions d’activité du salarié et sa charge de travail
. »


Le télétravail présente des avantages mais aussi des inconvénients :

Les avantages
– pas de trajets.
Le fait d’être sur place est un avantage conséquent : pas de temps de trajet, pas de crainte de panne ou de grève des transports, pas de temps perdu.
– une certaine autonomie et indépendance.
Etre chez soi permet d’avoir ses repères, se faire un café et manger sereinement. Plus besoin de se préparer son repas à emporter ou manger à l’extérieur, il permet de gérer sa vie professionnelle et personnelle.

Les inconvénients
– besoin de matériel adapté réseau internet et téléphone
Sans un bon réseau internet, pas de télétravail. Il doit être sécurisé et rapide pour pouvoir se réunir en visioconférence.
– isolement
Le fait de se retrouver seul(e) devant son PC peut être un frein à la motivation. Il faut savoir gérer les priorités, être autonome et ne pas procrastiner.
Certains peuvent aussi craindre une mise à l’écart et une absence d’avancement.
– Horaires « variables »
Le fait d’être à la maison veut dire pour certains, qu’on est disponible. Les coups de fils professionnels et les mails peuvent arriver tardivement, et en cas de besoin, on peut travailler tard, après le repas par exemple, pour terminer un dossier.
– TMS
Si les postes ne sont pas adaptés (sièges, bureau, …), des troubles musculosquelettiques peuvent se développer. Souvent on aménage un coin de table ou un petit bureau avec une chaise classique.

Les bonnes pratiques
Le télétravail doit être choisi et non imposé.
L’idéal est d’avoir une zone de travail dédiée, une pièce réservée au travail en cas de travail prolongé.
Le matériel doit être le même que celui d’un bureau de travail en présentiel.
Des contacts fréquents doivent être instaurés pour faire le point sur l’avancement des projets et garder une cohésion d’équipe. Des réunions en présentiel sont importantes également pour garder ce lien.
Les horaires de travail doivent être instaurés et suivis.

L’ANACT publie des fiches conseils pour télétravailler dans de bonnes conditions. Les fiches s’adressent aux salariés, aux manageurs et à la direction.

teletravail

En savoir plus
travail & sécurité n°818 septembre 2020 Organisation du travail les DRH favorables au télétravail sous conditions
INRS dossier le télétravail en situation exceptionnelle
MILD&CA Covid 19 : isolement et conditions de travail favorisent les conduites addictives.
legifrance

Lavage des mains

mains

Le 15 octobre est la journée mondiale du lavage des mains.

Ce sujet est fortement d’actualité avec la pandémie de Covid-19 qui sévit actuellement.

Les mains sont le premier vecteur de contamination, c’est pourquoi elles doivent être lavées de façon régulière.

La peau comprend 3 couches :
– L’épiderme : couche externe
– le derme qui contient les nerfs et les vaisseaux
– l’hypoderme qui contient du tissus adipeux
La peau protège des agressions extérieures (chimiques, thermiques, infectieuses, mécaniques)
Le lavage fréquent des mains peut altérer la couche lipidique supérieure de la peau et les fragiliser.


Il y a 2 façons de se laver les mains

– le lavage à l’eau et au savon
Indispensable quand les mains sont souillées. L’essuyage doit se faire avec un papier jetable.
lavage mains
cliquez sur l’image pour télécharger

– la friction au gel hydroalcoolique
Désinfecte les mains « propres », utilisée quand il n’y a pas de point d’eau (transports en commun, lors d’échange de matériel en période de pandémie, …)
gel hydroalcoolique

En savoir plus :

Inrs ressources l’essentiel sur l’hygiène des mains autour des soins

OMS un soin propre est un soin plus sûr

Ministère des solidarités et de la santé Mission mains propres (boite à outils)