Rôle, missions et compétences
des infirmier(e)s de santé au travail
des infirmier(e)s de santé au travail
Psychologue du travail
mise à jour le 29/04/2012
En santé au travail, le mot-clé est "pluridisciplinarité". Autour du médecin du travail, pivot de l'équipe pluridisciplinaire, se trouvent les assistant(e)s (SAST), les IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels), les infirmier(e)s et d'autres spécialistes comme des ergonomes et des psychologues du travail.
Ces derniers sont sollicités depuis l'émergence des RPS (risques psychosociaux), mais leur action est bien plus étendue dans le monde de l'entreprise. Cette page vous donnera quelques informations sur ce métier en pleine évolution.
Définition
La psychologie est l'étude des comportements individuels et sociaux fondée sur l'observation et l'expérimentation. Le psychologue du travail (ou d'entreprise) est un psychologue diplômé spécialisé en relations sociales, ergonomie ou organisation du travail.
Son rôle est de modifier les comportements individuels et collectifs.
Il est soumis à un code de déontologie comme les autres professionnels de la santé de l'équipe pluridisciplinaire.
Ils sont environ 5000 répartis dans les entreprises, les services de santé au travail inter entreprises, les cabinets de recrutement, les associations et cabinets libéraux.
Formation
Le psychologue du travail a un niveau d'études Bac+5, master de
psychologie ou équivalent (DESS, DEA en psychologie spécialisé en
relations sociales).Il doit connaitre le monde de l'entreprise et s'y intégrer.
Ses compétences sont la capacité d'écoute, d'analyse et le conseil. Il doit faire preuve d'empathie et inspirer la confiance.
Le diplôme de psychologue est délivré à l'issue des études.
Les psychothérapeutes n'ont pas forcément le titre de psychologue.
Missions
D'après la société française de psychologie "la psychologie du travail [...] traite des relations de l’homme avec son environnement physique et social du travail"Ainsi, le psychologue agit sur le comportement humain. On l'appelle aussi "conseiller" ou "coach" d'entreprise.
Le psychologue du travail est le plus souvent employé dans le service des ressources humaines pour les recrutements. Il s'occupe aussi des formations et des évolutions de carrière et gère les bilans de compétences.
Il agit sur les groupes, sur les relations dans les équipes et l'organisation du travail. Il peut organiser des séminaires de motivation.
Il intervient également en cas de problème lié au travail à la demande
de l'employeur, du CHSCT ou du médecin du travail. Ces interventions
ponctuelles peuvent faire suite à un accident grave, un décès, un plan
social ou une situation conflictuelle.Equipe pluridisciplinaire
Le code de déontologie des psychologues indique "Dans le cadre de ses compétences professionnelles, le psychologue décide du choix et de l'application des méthodes et techniques psychologiques qu'il conçoit et met en oeuvre. Il répond donc personnellement de ses choix et des conséquences directes de ses actions et avis professionnels".Dans l'équipe pluridisciplinaire, le psychologue agit de façon autonome. Il a accès aux dossiers médicaux si besoin car il est soumis au secret professionnel.
En savoir plus
Page validée par le comité de relecture le 30/05/11Le rôle du psychologue du travail en service de santé au travail, présentation de Magali Roger psychologue du travail MTA le 17 avril 2012 - pluridisciplinarité et risques psychosociaux, Familistère de Guise.
psytravail.com
psychologuedutravail.com
société française de psychologie
Le vécu du risque chimique chez les peintres - Approche psychosociologique (congrès du BTP Blois 2009)
"Facteurs psychologiques du développement de l’état de stress post-traumatique à la suite d’un incident critique chez les policiers" par Mélissa Martin, psychologue, Centre d’Études sur le Trauma, Centre de recherche Fernand-Seguin et André Marchand, chercheur, UQAM Conférence santé psy IRSST 3 novembre 2010